2人目の育休明け、再び転職へ
2人目が1歳になったタイミングで、また転職することに。
…と言っても、選んだ理由はまたしても単純。
家から近い（車で10分）＋無認可保育園付きの病院だったから。
希望したのは整形・内科混合病棟。
経験のある外科も考えたけど、看護部長に「外科はな〜、残業多いけどいい？」って言われて、
「いいわけないやろがーい！」ってなった（笑）
でも、正直に教えてくれたのはありがたかったな。
手術期看護が好きやったから、急性期にこだわってその病棟を選んだ。
整形＋内科の混合病棟。忙しいけど明るい職場
仕事内容は整形の手術期看護がメイン。
内科の患者さんも少しいるけど、中心は整形。
そして…来る日も来る日も、エンドレストイレ介助。笑
でも外科と違って、命に直結するような重たい空気は少なかったかな。
リハビリに力を入れてる病院で、スポーツ系疾患や高齢者まで、
10代〜100歳まで入院してくる、にぎやかな病棟。
ちょっと有名な人が入院してきたりもして、ミーハー心を隠しながら頑張ってた。
はじめてのリーダー業務。看護が楽しい！と思えた日々
入職して3ヶ月ほど経って、初めてリーダー業務を任された。
そして気づいた。
うち…リーダー向いてるかもー！！✨️
メンバー業務よりも、もっと広い視点で動くのが面白くて、
多職種との連携、医師との相談、回診フォロー…。
患者さんの状態をチームで共有して、良くしていく流れがすごく楽しかった。
「毎日リーダーしたい！」って思えるくらい、やりがいがあった。
でもやっぱり、夜勤が始まると…生活が壊れていく
ただ、夜勤が始まると話は変わった。
旦那の不規則勤務を調整しながら、月に2回の夜勤。
週2〜3回やってるならリズムも作れるかもしれんけど、
月2回なんて、ただの徹夜やん…？
夜勤前は寝られへんし、夜勤中は21時にはもう眠たい。
食事介助中にうとうとして、お婆ちゃまに起こされたときは血の気が引いたわ。
夜勤明けにプール行ったり、なんやかんや若さで乗り切ってたけど──
30代に突入したあたりから、身体も心もキツくなってきた。
小1の壁、そして爆発寸前のメンタル
それでもなんとか続けてたけど、
上の子が小学生になって「小1の壁」に直面。
院内保育園は夜勤の泊まり保育も、残業もカバーしてくれてたけど、
小学校はもちろん無理。
何があっても19時までにはお迎え必須。
残業の日は…
- 日勤後に小学校へお迎え
- 子どもに詰所の休憩室で待っててもらう
- 記録を片付けて
- 保育園へ下の子を迎えに行く
- 帰宅
…という地獄のタイムスケジュール。
毎日が必死すぎて、気づけばイライラして子どもにあたってしまう日も。
自己嫌悪で泣いた夜も何回もあった。
メンタル、崩壊寸前。
でも夜勤を減らせば給料も減る。
日勤だけでは不安。
2人分の教育費…
悩んでも、答えは出なかった。
そして再び、転職を決意
そんなある日、
2人目の保育園が決定。
でも──
病院と逆方向、第三希望の自然派保育園やった。
でも、いっぱい外で遊べるし、のびのびしてて良さそうやったから、
思い切ってまたしても転職を決意。
はじめての転職エージェント利用
この転職では、初めて転職エージェントを使った。
お願いしたのは、レバウェル看護さん。
譲れない条件はこんな感じ：
- 給料
- 残業少なめ
- 整形病棟
- 車通勤OK
- ママナースが多い
このときはまだLINEやメールじゃなくて、全部電話対応。
仕事中に連絡くることもあったけど、携帯は職場に持ち込んでなかったし、そこまで気にならんかったな。
やりとりの詳細は、また別の記事で書くね！
▶️ 私がレバウェル看護を選んだ理由と体験談はこちら※準備中
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