訪問看護ステーションってどこも一緒？〜ママが働きやすい職場の見極め方〜

まいどー、お田中です😊
転職前のうちは実はこう思ってた。

せやけど、いざ働いてみたらびっくり。スレッズのコメントとかを読んでみても、
職場によって、ママの働きやすさが天と地ほど違うんですわ。

今うちは訪問看護に転職してまだ数か月。
でも看護師歴は19年、病棟も手術室も渡り歩いてきたんで、
「ここは長く働けるわ〜」って思える職場の見極めポイントは、なんとなく肌で分かる✨️

今日はその経験をもとに、ママナース目線でのチェック項目をズバッとお伝えします。
求人票やホームページじゃ分からん、現場のリアルも混ぜていきますで〜。

1. 勤務時間の柔軟さは絶対チェック

訪問看護って、表向きは「8:30〜17:30」などの固定勤務が多いですが、
実際は事務所によってシフトの融通度合いが全然違います。

• 子どもの発熱対応OKか？
  「保育園の呼び出しがあったので、早退させてもらえますかー😭」が言える雰囲気かどうか。
• 行事や参観日の休みが取りやすいか？
  チーム体制がしっかりしてれば、比較的取りやすいです。
• 時短勤務の実績があるか？
  実際に時短で働いている先輩がいると安心。

2. オンコールの回数とサポート体制

訪問看護と切っても切れないのがオンコール（電話当番）。
ママナースにとって、ここが働きやすさの分かれ道になります。

• 月に何回あるか？
  ママの場合、まずは少なめ（月2〜4回程度）がおすすめ。
• 出動の頻度は？
  電話だけで済むのか、夜間出動が多いのか。
• 出動時のサポートは？
  小さい子どもがいると夜間の外出は難しいから、
  パートナーや他スタッフのフォロー体制があるかを確認。

3. 1日の訪問件数と移動距離

訪問件数が多すぎると、体力も気力もゴリゴリ削られます。
特にママナースは帰宅後に家事・育児が待ってるから、余力を残せる働き方が大事。

• 訪問件数の目安
  常勤で4〜5件が多いけど、7件以上回る職場もある。
  1件の訪問時間が30分が多いのか、60分が多いのか。
  件数だけやなくてケア内容の重さも重要やで。
• 移動距離
  車やバイク移動が多いから、エリアが広すぎると残業のもと。
  範囲が狭いほうが断然ラク。

4. チーム体制と雰囲気

訪問は一人で行動する仕事やけど、裏ではチーム力が命。
ママにとっては、この雰囲気が「働きやすい」か「しんどい」かを左右します。

• 情報共有の方法
  チャットや電子カルテでサクッと共有できるか。
• 困ったときの相談体制
  訪問先で判断に迷ったら、すぐに連絡できる先輩がおるか。
• 人間関係
  少人数やからこそ、合う合わんが大きく出ます。

5. 教育・フォロー体制

訪問看護は「病棟経験あればすぐできるやろ」と思われがちやけど、
実際は在宅ならではの判断や対応がてんこ盛り。

• 新人研修の期間
  目安は1〜3か月。短すぎたら危険信号⚠️
• 同行訪問の回数
  不安がなくなるまで同行してくれるか。
• 記録・報告のルール
  紙なのか電子なのか、持ち帰り仕事がないか。

おわりに🌱

訪問看護ステーションは、同じ「訪問」という仕事でも、
人員体制・雰囲気・働き方の柔軟さが職場ごとに全然違う。

求人票やHPだけでは分からんことも多いから、
見学や面接での会話を通じて、自分と家族の生活に合う職場を選んでほしいなと思います☺

看護師19年の経験からハッキリ言えるのは、
「ママが続けられる職場は、柔軟さとチーム力で決まる」ってこと！

せっかくの訪問看護デビュー、楽しく長く続けられる環境を選んでや〜✨

ほなね！