看護師19年目、３児のオカン訪問看護師のお田中です🐖
転職前のうちは、実はこう思ってた。
お田中訪問看護ステーション？どこも似たようなもんやろ〜？
せやけど、いざ働いてみたらびっくり。スレッズのコメントとかを読んでみても、
職場によって、ママナースの働きやすさが天と地ほど違う。
今うちは訪問看護に転職してまだ数か月。
でも看護師歴は19年、病棟も手術室もいろいろ渡り歩いてきたんで、
「ここは長く働けるわ〜」って思える職場の見極めポイントは、肌で分かるで✨️
今日は長年の看護師経験をもとに、ママナース目線でのチェック項目をズバッとお伝えします。
求人票やホームページだけじゃ分からん、現場のリアルも混ぜていくからチェックしてみてや〜✨️
1. 勤務時間の柔軟さは絶対チェック
訪問看護って、表向きは「8:30〜17:30」などの固定勤務が多いですが、
実際は事務所によってシフトの融通度合いが全然違います。
- 子どもの発熱対応OKか？
「保育園の呼び出しがあったので、早退させてもらえますかー😭」が言える雰囲気かどうか。 - 行事や参観日の休みが取りやすいか？
チーム体制がしっかりしてれば、比較的取りやすいです。 - 時短勤務の実績があるか？
実際に時短で働いている先輩がいると安心。
お田中見学や面接では「急なお休みが必要になった場合、
どんな対応になりますか？」とサラッと聞く。
過去の事例を教えてもらえたら、
リアルな対応力が見えてくる！
2. オンコールの回数とサポート体制
訪問看護と切っても切れないのがオンコール（緊急訪問）。
24時間訪問対応のステーションなら、利用者さんからの訪問依頼があれば夜中でも訪問します。
毎日当番制になっていることが多く、ママナースにとってオンコールが働きやすさの分かれ道になります。
- 月に何回あるか？
ママの場合、まずは少なめ（月2回〜程度）がおすすめ。 - 出動の頻度は？
電話だけで済むことが多いのか、夜間出動が多いのか。 - 出動時のサポートは？
小さい子どもがいると夜間の訪問は難しいから、
パートナーや他スタッフのフォロー体制があるかを確認。
お田中オンコールは必須か？
免除や回数調整の実績があるかは、
後から泣かんためにも必須チェックやで！
3. 1日の訪問件数と移動距離
訪問件数が多すぎると、体力も気力もゴリゴリ削られます。
特にママナースは帰宅後に家事・育児が待ってるから、余力を残せる働き方が大事。
- 訪問件数の目安
常勤で4〜5件が多いけど、7件以上回る職場もある。
1件の訪問時間が30分が多いのか、60分が多いのか。
件数だけやなくてケア内容の重さも重要やで。 - 移動距離
車やバイク移動が多いから、エリアが広すぎると残業のもと。
範囲が狭いほうが断然ラク。
お田中できれば同行訪問させてもらって、
実際の距離感を体で感じるのがベスト。
4. チーム体制と雰囲気
訪問は一人で行動する仕事やけど、裏ではチーム力が命。
ママにとっては、この雰囲気が「働きやすい」か「しんどい」かを左右します。
- 情報共有の方法
チャットや電子カルテでサクッと共有できるか。 - 困ったときの相談体制
訪問先で判断に迷ったら、すぐに連絡できる先輩がいるか。 - 人間関係
少人数やからこそ、合わない人がいると精神的にしんどくなる場合も。
お田中見学時には、休憩中やミーティング中の
空気も見せてもらうと雰囲気がわかるで！
5. 教育・フォロー体制
訪問看護は「病棟経験あればすぐできるやろ」と思われがちやけど、
実際は在宅ならではの判断や対応がてんこ盛り。
- 新人研修の期間
目安は1〜3か月。短すぎたら危険信号⚠️ - 同行訪問の回数
不安がなくなるまで同行してくれるか。 - 記録・報告のルール
紙なのか電子なのか、持ち帰り仕事がないか。
お田中未経験から訪問に来たスタッフが
どれくらい続いてるかを聞くと、
教育体制の本音が透けて見えてくるでー👀
おわりに🌱
訪問看護ステーションは、同じ「訪問」という仕事でも、
人員体制・雰囲気・働き方の柔軟さが職場ごとに全然違う。
求人票やHPだけでは分からんことも多いから、
見学や面接での会話を通じて、自分と家族の生活に合う職場を選んでほしいなと思います☺
お田中看護師19年の経験からハッキリ言えるのは、
「ママが続けられる職場は、対応の柔軟さとチーム力で決まる」ってこと！
せっかくの訪問看護デビュー、楽しく長く続けられる環境を選んでや〜✨
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