子育てと仕事の両立をめざすママナースへ。働きやすい訪問看護の特徴5選

こんにちは、お田中です🐖
うちは3人の子どもを育てながら、訪問看護で働いているママナースです。

確かに訪問看護は「日勤が中心」「夜勤なし」「残業が少なめ」など、ママにとって魅力的な条件がそろっている職場なんやけど…でも実は、ステーションによって働きやすさは全然違うねん。

今回は、これから訪問看護への転職を考えているママナースに向けて、小さい子どもがいても働きやすい訪問看護ステーションの特徴をまとめたで！うち自身の経験や周囲の声も交えながら解説していくよ〜！

訪問看護がママナースに人気な理由

まずは基本的なところから。なぜ訪問看護が「ママでも働きやすい」と言われるのかを整理します。

でも実際には、オンコールや緊急対応、ステーションの方針によって働きやすさが左右されます。

では、どんなステーションならママナースが安心して働けるのか。ここからは具体的な特徴を紹介します。

ママナースが働きやすい訪問看護ステーションの特徴5選

① オンコール体制が柔軟

訪問看護で最もハードルが高いのがオンコール当番です。
夜間や休日に電話がかかってくる可能性があるため、子育て中のママには負担が大きい部分。

ただ、最近はオンコール免除OKや非常勤は対象外にしているステーションも増えています。
また「オンコールは管理者やベテラン中心で回している」ところなら、ママナースも安心して働けます。

面接の際には、必ず「オンコールは誰がどのように担当しているか」「子育て中でも対応が必要か」を確認しておきましょう。

② シフトや勤務形態に柔軟性がある

子どもの体調不良や学校行事は、ママナースにとって避けられないもの。
働きやすいステーションは、シフトに柔軟性があります。

反対に「常勤しか採用していない」「シフト変更が難しい」ステーションは、ママナースにはハードルが高め。
パートや時短勤務の実績があるかを事前に聞いておくと安心です。

③ 教育体制が整っている

訪問看護は病棟と違い、1人で利用者宅に行くスタイルが基本です。
そのため、最初の教育体制が整っていないと不安が大きくなります。

こうした体制があると、ママナースも安心して業務に慣れていけます。
逆に「いきなり1人で訪問」させるような職場は、働きにくさにつながるので注意です。

④ 子育て世代が多い職場

働きやすいステーションの特徴として意外と大事なのがスタッフ層のバランスです。
特に子育て中のスタッフが多いと、休みや行事への理解が得やすくなります。

逆に、スタッフの年齢層が若手独身ばかりだと「なんで休むの？」と肩身が狭くなることも。
ママナース比率が高い職場は、働きやすさに直結します。

⑤ 直行直帰や時短勤務が可能

訪問看護は「訪問の合間に事務所へ戻る」ケースが多いですが、ステーションによっては直行直帰が可能なところもあります。
これがあると、通勤時間や残業を大幅に減らせます。

また「午前だけ」「15時まで勤務」などの時短勤務を認めているステーションも、ママナースにとって大きな魅力です。
子どものお迎えに間に合うように働けるかどうかは、長く続けられるかの分かれ道になります。

働きやすいステーションを見極める質問例

面接や見学のときに、次のような質問をしてみると「働きやすさ」を見極めやすいです。

答えが具体的であればあるほど、安心して働けるステーションの可能性が高いです。

まとめ：ママナースは「自分に合う働きやすさ」で選ぼう

訪問看護はママナースにとって魅力的な働き方ですが、働きやすさはステーション次第です。

こうしたポイントを確認しながら、自分のライフスタイルに合うステーションを選ぶことが大切です。

「訪問看護はママにとって働きやすい」とはよく言われますが、それは条件と環境がマッチした場合に限られます。