悩むママ「訪問看護未経験でもOK」って書いてる求人見るけど、
ホンマに応募して大丈夫なんかな？
お田中同じように不安になってるママナース、多いんちゃう？！
でもちょっと待ったぁー！！！！🖐️
病棟と違って、訪問看護は一人で利用者さん宅に行くのが基本。
「いきなり一人で訪問するとか大丈夫なん？！」って思うのは当然やし、
教育体制が整っているかどうかが、
未経験で転職を考える上で、大きなポイントになるんです！
現在、私が訪問看護師1年目で指導を受けている立場なので、
教育体制の安心ポイントや不足していると感じるポイントが
リアルに分かる状態✨️
そこで、看護師19年目であり、訪問看護師1年生ママナースの私が
- 未経験から訪問看護に飛び込むときにチェックすべき教育体制のポイント
- 訪問看護未経験者ママナースが面接で聞いておくと安心な質問例
をまとめました！
これから訪問看護に転職を考えているママナースさん必見です✨️
＼うちが実際に利用した転職サイトはここ💡／
「訪問看護未経験でもOK」って本当？
結論から言うと、「未経験OK」は本当です。
お田中なぜならうちも訪問看護未経験からの転職だったから✨️
ただし、その意味は事業所によって全然違います。
- 人手不足でとにかく採用したいから「未経験OK」と書いている☹️
- 経験は問わないけど、教育体制が整っているとは限らない😑
- 本当に教育プログラムや同行体制がしっかりしていて、安心できるステーション☺️
つまり「未経験OK」の文字だけで安心せず、
教育体制を確認することがめっちゃ大事なんです。
訪問看護転職時の教育体制を見極めるチェックポイント５つ！
訪問看護の教育体制は、事業所によって差が大きいです
病棟のようにプリセプターがいる場合もあるし、
少人数のステーションだとスタッフ全体で教育する方針の事業所もあります
求人票だけでは分かりにくい部分なので
面接で確認したり、転職エージェントにチェックを依頼してみましょう
1. 同行訪問の回数とフィードバックの仕組み
最初は必ず先輩と一緒に訪問します。
何度先輩と同行訪問してもらえるかが
教育体制を判断する基準になります。
- 1〜2回で独り立ち → ちょっと不安
- ３回以上、利用者にあわせて複数回の同行 → 安心できる◎
- 記録を一緒に確認する機会
- 振り返りミーティングが定期的にあるか
なども確認しておくと安心です。
うちの事業所はどの利用者さんも、慣れるまでは同行訪問３回
コミュニケーションが取りにくい利用者さんは
＋複数回慣れるまで訪問してもらっていました
お田中処置はできても、目線認識機械使用や
文字盤でのコミュニケーションは３回では
慣れることがむずかしかったです…
2. 独り立ち後のフォロー体制
同行訪問期間が終わり、独り立ちしたあとのフォロー体制についても確認しておきましょう
- 困ったときや相談は誰にしたら良いのか
- 定期的に振り返りを行う機械があるのか
フォローがあると成長スピードも早いし、不安感も軽減されます💡
独り立ちした今は、週に１回の全体ミーティングで困ったことを共有しています。
意外と「実は私も、それみんなどうしてるんかなって思ってた💦」という先輩の意見も聞けたりして、
不安解消につながっています！
お田中独り立ちしたあと、しばらくしてから処置の不安がでてきて
再度同行訪問をお願いしたら快くOKしてもらえて安心した！
不安があるまま訪問するのは、利用者さんの迷惑にもなるから
先輩に相談できる環境がホンマに大事！
3. 記録・マニュアルの整備
- 記録様式が統一されている
- ケアマニュアルや手順書がある
→ 書き方や判断に迷ったときの安心材料になります。
4. チーム体制
- 常勤スタッフが多いか
- ベテランと新人のバランス
- 緊急時にすぐ誰かに相談できる環境か
チームで支え合える体制があるかどうかも大事です。
常勤スタッフが多い大規模なステーションだと、
スキマ時間に誰かに相談できるかもしれないし
新人が多く、ベテランが少ないと
忙しい雰囲気になり聞きづらいかもしれません。
うちは小規模ステーションのためプリセプターはなく、
全員で新人（私）を育てていく体制です
私自身は、特に困ってはおらず
スキマ時間に会う先輩になんでも聞いてみるし、
緊急時は空いている先輩に電話をかけて相談もします
お田中誰に聞いても教えてもらえる環境に感謝してます!!✨️
面接で確認すべき質問例
求人票やホームページにはあまり書いていない教育体制。
面接で具体的に聞いてみる内容をまとめました！
- 「新人が入職したときの教育の流れを教えてください」
- 「同行訪問はどのくらいの期間ありますか？
独り立ちしたあとも不安なら再度同行もしてもらえますか？」 - 「独り立ちの目安はどれくらいですか？」
- 「新人が困ったときの相談は誰にすればいいですか？
定期的な振り返りを設けてもらえますか？」
このあたりを聞いて「曖昧にごまかす」事業所はちょっと注意かも。
逆に具体的に説明してくれるところは、教育に力を入れている証拠です！
まとめ｜未経験でも安心して働ける職場を選ぼう
「未経験OK」の言葉はあくまで入口。
ほんまに大事なのは、その裏にある教育体制が整っているかどうかです。
- 同行訪問の回数
- フィードバックの有無
- 記録・マニュアルの整備
- チーム体制
このあたりを事前にチェックして、
安心して働ける環境を選びましょう。
お田中未経験からでも、教育体制が整っていれば
訪問看護は必ず慣れていけるで！
自分と家族に合った働き方を見つけて、
一歩踏み出してみてな〜💪✨️
自分では確認しきれない部分は、
転職エージェントに相談するのがおすすめ！
実際に働いた人の声や、内部情報を持っているケースも多いため
参考になりますよ！
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